WISUDA MAHASISWA UNIVERSITAS TERBUKA

 Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh,

Salam sejahtera untuk kita semua.

Puji syukur kita panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena atas rahmat dan karunia-Nya, Universitas Terbuka dapat kembali menyelenggarakan prosesi Wisuda Mahasiswa pada Periode April 2025 yang jatuh pada tanggal 26 April 2025. Hari ini menjadi momentum yang sangat istimewa dan bersejarah bagi para mahasiswa yang telah melewati perjalanan panjang, penuh tantangan, kerja keras, dan pengorbanan.

Kepada seluruh wisudawan dan wisudawati, kami mengucapkan selamat atas pencapaian yang membanggakan ini. Gelar yang Anda raih hari ini bukan hanya simbol keberhasilan akademik, tetapi juga wujud ketekunan, komitmen, dan semangat pantang menyerah dalam menempuh pendidikan tinggi di Universitas Terbuka — kampus yang memberikan kesempatan belajar tanpa batas ruang dan waktu.

Wisuda ini bukanlah akhir dari perjalanan, melainkan awal dari babak baru dalam kehidupan. Ilmu yang telah Anda peroleh hendaknya tidak hanya menjadi kebanggaan pribadi, tetapi juga menjadi bekal untuk berkarya, mengabdi, dan memberi manfaat sebesar-besarnya bagi masyarakat, bangsa, dan negara.

Beberapa Alasan Alumni UT Pekanbaru Tidak melakukan Aktivasi Alumni

 

Universitas Terbuka (UT) dikenal dengan sistem pembelajaran terbuka dan jarak jauh yang memungkinkan mahasiswanya tersebar di berbagai wilayah, bahkan hingga luar negeri. Namun, setelah lulus, tidak sedikit alumni UT yang belum melakukan aktivasi sebagai alumni resmi melalui sistem yang disediakan. Berikut beberapa alasan umum mengapa hal ini terjadi:

1. Kurangnya Informasi

Banyak alumni yang tidak mengetahui bahwa ada proses aktivasi alumni setelah kelulusan. Sosialisasi dari pihak universitas terkadang kurang menjangkau seluruh mahasiswa, terutama mereka yang berada di daerah terpencil atau yang kurang aktif mengikuti informasi kampus.

2. Tidak Melihat Manfaat Langsung

Sebagian alumni merasa tidak mendapatkan manfaat langsung dari aktivasi tersebut. Mereka belum menyadari bahwa aktivasi alumni dapat membuka akses ke jaringan alumni, informasi lowongan pekerjaan, pelatihan, hingga peluang pengembangan karier.

Peran Alumni dalam Universitas Terbuka

Universitas Terbuka (UT) sebagai perguruan tinggi negeri yang mengusung sistem pendidikan terbuka dan jarak jauh memiliki karakteristik unik dibandingkan universitas konvensional. Dalam konteks ini, peran alumni menjadi sangat strategis tidak hanya sebagai representasi keberhasilan sistem pembelajaran UT, tetapi juga sebagai mitra dalam pengembangan institusi.

1. Bukti Keberhasilan Sistem Pendidikan Jarak Jauh

Alumni UT merupakan wajah nyata dari keberhasilan sistem pembelajaran jarak jauh. Dengan latar belakang yang beragam — mulai dari pekerja, ibu rumah tangga, hingga aparatur sipil negara — alumni UT membuktikan bahwa pendidikan berkualitas tetap bisa diakses tanpa batas ruang dan waktu. Kehadiran alumni yang sukses di berbagai bidang menjadi bukti kredibilitas dan kualitas Universitas Terbuka.

2. Kontributor Peningkatan Kualitas Pendidikan

Alumni UT dapat memberikan umpan balik (feedback) terhadap proses pembelajaran, materi, dan layanan akademik. Pengalaman mereka selama menjalani pendidikan jarak jauh sangat berharga untuk pengembangan kurikulum yang lebih relevan dan adaptif terhadap kebutuhan dunia kerja. Selain itu, alumni juga dapat berperan dalam pelatihan, webinar, atau mentoring untuk mahasiswa aktif.

UNDANGAN VVIP

PERLAKUAN Terhadap UNDANGAN VVIP

Jauh berjalan banyak dilihat, lama hidup banyak dirasa, begitulah peribahasa orang-orang tua kita tentang kehidupan. Ada yang senonok, ada yang nikmat, ada yang tak nyaman begitulah adatnya hidup.

Disini saya akan berkisah bagaimana rasanya mempunyai undangan VVIP tapi perlakuannya diluar dugaan, ya….. anggablah ini sebagai pedoman untuk kawan-kawan dalam orgnaisasi agar jangan selalu menilai terlalu ideal terhadap suatu keadaan,,,,,

Menghargai Kedudukan Seseorang dalam Organisasi

Dalam sebuah organisasi, setiap individu memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda. Perbedaan ini menciptakan struktur hierarki yang bertujuan untuk memastikan organisasi berjalan dengan efisien dan mencapai tujuannya. Oleh karena itu, menghargai kedudukan seseorang dalam organisasi adalah langkah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

Mengapa Menghargai Kedudukan itu Penting?

1. Menjaga Keberlangsungan Struktur Organisasi
   Struktur dalam organisasi dirancang agar setiap individu memiliki tugas yang jelas. Ketika setiap orang menghormati peran dan tanggung jawab masing-masing, proses kerja akan berjalan lancar tanpa tumpang tindih atau konflik.

2. Meningkatkan Keharmonisan Kerja
   Menghargai kedudukan seseorang berarti menghormati otoritas, pengalaman, dan kontribusi mereka. Hal ini menciptakan rasa saling percaya dan kerja sama antar anggota organisasi.

3. Memotivasi Anggota Organisasi
   Ketika seseorang merasa dihargai atas kedudukan dan perannya, mereka cenderung termotivasi untuk memberikan yang terbaik. Sebaliknya, jika tidak dihargai, semangat kerja mereka dapat menurun.